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焊工绩效考核细则（试行）

本细则适用于公司所有在册焊工岗位人员，包含正式用工、劳务派遣用工、试用期焊工，专项项目外包焊工可参照本细则执行。考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核三类，其中月度考核于每月5日前完成上月考核数据的汇总核算，季度考核于每季度首月10日前完成上季度综合评定，年度考核于每年1月15日前完成上年度全维度评级，所有考核结果直接关联薪酬发放、岗位调整、技能等级晋升、评优评先资格认定，未按要求完成考核周期工作的，对应周期薪酬核算、资格评定暂停执行，待考核完成后再予以补发或认定。

一、考核基本原则

（一）公平公正公开原则：所有考核规则、考核流程、考核结果全部向焊工群体公示，考核过