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评优评先实施细则

为充分发挥先进典型的示范引领、正向激励作用，建立健全科学规范、公平公正、导向鲜明的评优评先工作机制，进一步激发全体干部职工履职尽责、担当作为、干事创业的内生动力，切实提升单位整体工作效能和服务水平，结合单位职能职责和工作实际，特制定本实施细则。

本细则适用于单位全体正式在编在岗职工、合同制聘用职工、劳务派遣人员，以及下属独立核算二级单位的全体在岗人员。上级部门统一部署的专项评优评先推荐工作、单位针对重大项目、应急任务、专项攻坚行动开展的临时性评优评先，除上级有明确规定外，均参照本细则执行。

评优评先工作严格遵循四项基本原则，一是公开公平公正原则，评选标准、评选程序、评选结果全程公开，面向所有符合条件的集体和个人，坚持统一标准、一视同仁，不搞特殊化、不搞暗箱操作，全程接受全体职工和纪检监察部门监督。二是实绩导向原则，评选重点突出工作实效、履职贡献，不唯资历、不唯身份、不搞平衡照顾，优先推荐在本职岗位上作出突出贡献、取得显著成绩的集体和个人。三是倾斜一线原则，评选名额重点向基层岗位、业务一线岗位、窗口服务岗位以及参与急难险重任务的工作人员倾斜，中层及以上管理人员参评先进个人的占比不超过先进个人总名额的20%，确保一线职工参评占比不低于70%。四是宁缺毋滥原则，各类别评选奖项严格对照标准筛选，无符合条件的候选对象时，对应奖项名额直接空缺，不得降低标准凑数。

单位成立评优