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2026年工勤技能岗位考核实施方案

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕单位高质量发展和技能人才队伍建设实际需求，遵循工勤技能人才成长规律。坚持党管人才原则，以提升技能操作水平和服务保障能力为核心，以科学评价为导向，进一步完善考核机制，优化考核流程，充分发挥考核的激励和导向作用。通过客观、公正、准确的考核，激发广大工勤技能人员爱岗敬业、刻苦钻研、提升技能的积极性，建设一支政治素质过硬、业务技术精湛、作风纪律严明的高素质工勤技能人才队伍，为2026年及今后一段时期内各项事业的发展提供坚实的技术技能保障。

（二）基本原则

1.坚持德才兼备，以德为先。把政治标准放在首位，重点考察工勤技能人员的政治素质、职业道德、工作作风和遵纪守法情况，强化对工匠精神、劳动精神和敬业精神的考核。

2.坚持科学规范，客观公正。完善考核标准体系，规范考核程序，严格纪律要求，确保考核过程公开透明、考核结果客观公正，真实反映工勤技能人员的实际水平和业绩贡献。

3.坚持注重实绩，突出技能。打破唯学历、唯资历倾向，突出对实际操作能力、解决复杂技术问题能力、日常工作效率和安全生产情况的考核，让干得好、技能强的人员得到认可。

4.坚持分级分类，精准施策。根据不同工种、不同等级岗位的特点，实行差异化考核标准和方法，增强考核的针对性和科学性