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电商加班补贴核算发放规定

一、适用范围

本规定适用于公司所有电商序列在职员工，涵盖运营岗、客服岗、仓配岗、内容创作岗、技术支撑岗、行政后勤支撑岗全部岗位范畴，包含正式员工、试用期员工、实习人员、驻场外包人员四类用工主体，适配以下3类加班场景：1、S/A/B级大促期间统一安排的值守、履约、运营支撑类加班；2、日常工作中因突发业务需求（含爆单应急、系统故障处置、负面舆情处置、监管部门临时核查响应等）产生的计划外加班；3、休息日、法定节假日因业务需要安排的值守类加班，以及工作日延时加班累计时长超过可调休额度的部分。

二、加班认定规则

（一）有效加班判定标准

所有加班需同时满足以下3项条件方可认定为有效加班，纳入补贴核算范畴：

1、属于公司或部门统一安排的工作任务，非因个人工作效率低下未完成本职工作导致的延时在岗；

2、按规定完成加班申请审批流程，特殊应急场景下的加班已在规定时限内补全审批手续；

3、加班期间存在明确有效工作产出，无长时间从事与工作无关事务的情形。

以下情形不纳入加班认定范畴：

1、员工个人未在正常工作时间内完成约定工作量，因个人能力、效率问题产生的延时在岗；

2、员工自愿参加的非强制性培训、团建、行业交流、客户宴请等活动；

3、未提交加班申请、或加班申请未获部门负责人审批通过的在岗时长；

4、加班期间经核查存在连续1小时以上无工作操作记录、客服岗无故挂起会话、仓配岗无故脱