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（共64页PPT）第六章人力资源管理hz.ppt

（共64页PPT）第六章人力资源管理hz.ppt

    6.身体检查甄选的最后一个环节将某些不适合岗位者排除*第四节员工培训一、入职引导把甄选确定某一特定岗位的候选人，介绍并安置到工作岗位和组织环境中使之适应工作环境，也称定向1.新员工培训2.部门内的介绍会3.导师制4.定期沟通*二、员工培训获得开展工作需要的态度、知识、能力与技能（一）培训的意义1，使员工的工作积极性、能力、行为方式等发生有利于组织绩效提高的改进，帮助员工更好地完成其承担的工作灌输企

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