02_招聘渠道效果对比与月度招聘预算模板.docxVIP

招聘渠道效果对比与月度招聘预算模板

中小企业招聘管理工具·可直接填写使用

使用说明

●本模板为中小企业通用版本，可根据公司实际情况进行修改调整

●使用前请仔细阅读相关条款，确保符合当地法律法规要求

●涉及法律风险的内容建议咨询专业律师后再使用

●模板中【】标注的内容为需要填写或替换的部分

一、招聘渠道效果对比表

招聘渠道

费用(元)

收到简历数

面试人数

入职人数

人均成本(元)

转化率

效果评分

BOSS直聘

智联招聘

前程无忧

猎聘网

58同城

LinkedIn

内部推荐

校园招聘

社交媒体

人才市场

二、月度招聘预算表

预算项目

预算金额(元)

实际支出(元)

差额(元)

备注

招聘平台会员费

招聘平台充值/点数

猎头费用

校园招聘费用

招聘会参展费

内部推荐奖金

招聘宣传物料费

面试交通补贴

背景调查费用

其他招聘费用

合计

三、招聘效果分析说明

1.每月底对各招聘渠道效果进行统计分析，重点关注入职转化率和人均招聘成本

2.对效果好的渠道加大投入，对效果差的渠道及时调整或停用

3.建立招聘数据台账，为后续招聘预算制定提供数据支撑

4.每季度进行一次招聘渠道全面评估，优化渠道组合策略