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年终奖核算方案与发放明细统计表

激励方案+统计工具·科学发放年终奖

使用说明

●本模板为中小企业通用版本，可根据公司实际情况进行修改调整

●使用前请仔细阅读相关条款，确保符合当地法律法规要求

●涉及法律风险的内容建议咨询专业律师后再使用

●模板中【】标注的内容为需要填写或替换的部分

一、年终奖核算方案

（一）发放目的

为激励员工工作积极性，肯定员工年度工作贡献，共享公司发展成果，特制定本方案。

（二）发放范围

12月31日前入职且转正的正式员工。试用期员工、入职不满3个月的员工、年度内离职的员工不享受年终奖（特殊情况除外）。

（三）核算公式

年终奖=月基本工资×考核系数×司龄系数×公司效益系数

（四）考核系数

年度考核等级

考核系数

说明

S（优秀）

2.0

表现卓越，贡献突出

A（良好）

1.5

表现优秀，超出预期

B（合格）

1.0

表现合格，达到要求

C（待改进）

0.5

有待改进，基本合格

D（不合格）

0

不发放年终奖

（五）司龄系数

司龄

司龄系数

说明

不满6个月

0

不享受年终奖

6个月-1年

0.5

按实际在职月数折算

1-2年

1.0

全额

2-3年

1.1

3-5年

1.2

5-10年

1.3

10年以上

1.5

长期服务奖励

（六）公司效益系数

公司效益系数根据年度经营目标完成情况确定，范围为0.8-1.5，由总经理办公会审议确定