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考勤管理制度与请假审批流程

完整版·规范考勤管理

使用说明

本文档为中小企业通用HR模板，可根据公司实际情况进行修改和调整。

文档中【】标注的内容为需要填写的占位符，请根据实际情况替换。

建议由专业HR或法务人员审核后使用，确保符合国家法律法规和公司实际情况。

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。试用期员工、兼职人员、实习生参照执行。

第三条管理部门

人力资源部是考勤管理的归口部门，负责考勤制度的制定、监督、执行和考勤数据的统计分析。各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理。

第二章工作时间

第四条标准工时制

公司实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。

上班时间：上午9:00

下班时间：下午18:30

午休时间：12:00-13:30（1.5小时）

第五条特殊工时制

部分岗位因工作性质需要，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制，具体按相关规定执行。

第六条弹性工作制（可选）

公司可根据实际情况实行弹性工作制，核心工作时间为10:00-16:00，员工可在8:00-10:00之间上班，17:30-19:30之间下班，保证每天工作满8小时即可。

第三章