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2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题(附参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共25分。每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.15日7日

3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。

A.5B.10C.15D.20

4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。

A.50B.100C.200D.500

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资