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2026年劳务工资发放监督管控方案

为深入落实《保障农民工工资支付条例》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等法律法规，规范2026年度全领域劳务工资支付行为，从源头根治拖欠劳务报酬问题，切实保障劳务人员合法劳动报酬权益，维护劳动关系和谐稳定，特制定本监督管控方案，具体内容如下：

一、总体管控目标

2026年度劳务工资发放监督管控围绕“全领域覆盖、全流程闭环、数字化管控”核心要求，实现以下量化目标：

1.工程建设领域核心管控指标：劳务用工实名登记覆盖率100%，工资专用账户开立率100%，银行代发工资覆盖率100%，工资保证金缴存覆盖率100%，竣工验收前工资支付确认率100%；

2.全领域整体管控指标：全口径劳务工资按月足额支付率不低于99.5%，欠薪隐患动态清零率100%，各类欠薪线索接办办结率100%，10人以上群体性欠薪事件零发生，重大负面欠薪舆情零发生；

3.数字化管控指标：建成省市县三级联动的劳务工资支付动态监测数字化平台，平台对欠薪风险的自动预警准确率不低于90%，预警响应处置时间不超过24小时，规模以上用工单位、所有在建工程项目平台接入率达到100%。

二、组织架构与责任分工

建立“分级负责、属地管理、部门联动、主体落实”的四级管控体系，明确各级各主体责任边界，确保管控无盲区：

（一）四级管控层级设置

1.省级统筹协调组：由省人社厅牵头，省住建厅、交通