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2026公务员竞岗面试题及答案

【第一题】

背景材料：

当前，随着数字政府建设的深入推进，人工智能（AI）技术已广泛应用于政务服务、城市治理和民生保障等领域。然而，在基层实际工作中，部分干部出现了“技术依赖”或“技术恐慌”现象：有的认为AI可以解决一切问题，忽视了实地调研和群众沟通；有的则因担心AI出错或替代自身工作，产生抵触情绪，导致新技术推广受阻。

模拟试题：

如果你成功竞聘为某市大数据管理局的业务处室负责人，请结合上述现象，谈谈你对“数智化时代公务员胜任力”的理解。假如你到任后，局里计划推行“AI辅助决策系统”，但处室内有几名老同志表示强烈反对，认为“系统不可靠、不如老经验管用”，你将如何与他们沟通并推进工作？

【参考答案】

各位考官，下面我开始回答第一题。

第一部分：对“数智化时代公务员胜任力”的理解

随着2026年数字政府建设的全面深化，公务员的胜任力内涵正在发生深刻变革。我认为，数智化时代的公务员胜任力，不再是单一的行政执行能力，而是“技术理性”与“人文关怀”的深度融合，具体应体现在以下三个维度：

1.具备“驾驭工具”的数字素养，但不做“技术的奴隶”。

数智化时代，公务员必须具备基本的数据思维和算法理解能力，能够熟练运用数字化工具来提升工作效率。但这并不意味着我们要陷入“技术万能论”。材料中提到的“技术依赖”现象，本质上是形式主义在数字时代的变种。真正的胜任力，是懂得利