Oracle人力资源管理解决方案.pptVIP

OracleHRM;1.人事组织架构与层次的建立;OracleHRMS提供灵活的组织设计功效，设计符合目前和未来商业战略及目标的企业模型；并通过组织层次的定义反应您企业的组织架构。;定义工作地点，并赋予人事组织。

定义人事组织，确保人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。

讨论：怎样按照管理需要划分地铁企业的人事组织。;对于多人事组组织，通过组织层次的定义，来控制对员工信息的存取权限和报表提交权限。

可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的需要。;2.岗位控制系统;ORACLEHRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息：

将职位信息控制与员工岗位分配分开

按顾客多重标准分类

利用oracle弹性域技术，岗位名称能够是自定义的一种多层结构（如广州分企业.计划财务部.财务经理）

职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职位进行关联

重点需求：

企业现有职务、岗位结构

分类标准与分类

岗位编号

职务内容描述与岗位说明书

等级

;在定义职务时，要分析职务的类别，工作时间，职务要求,等级等信息，尤其是职务名称的表述，系统提供弹性的结构让你自由设计，最后要将职务分配至人事组织。

;定义岗位;岗位空缺分析;岗位统计分析;3.员工信息管理系统;员工在企业中的类型

-分析员工在企业中存在的形式：

正式员工

外部员工

长久/短期合同工

应聘者