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2026年有关员工思想状况调查报告(3篇)

第一篇

为准确掌握大型装备制造企业完成第一轮人工智能生产系统落地后的员工思想动态，找准数字化转型过程中员工思想层面的痛点堵点，提升思想政治工作的针对性，某大型国有装备制造集团党委工作部于2026年3月—4月，通过分层抽样问卷调查、一对一深度访谈、焦点小组座谈三种方式，对全集团12个生产分厂、8个职能中心、3个研发事业部共1862名员工开展了员工思想状况专项调查。本次调查共回收有效问卷1794份，有效回收率达96.35%，样本覆盖不同年龄、岗位、学历层级，其中30岁及以下412人，31—40岁687人，41—50岁498人，51岁及以上197人；一线操作员工921人，技术研发人员364人，职能管理人员352人，一线班组长157人；高中及以下学历376人，大专452人，本科698人，硕士及以上268人，样本结构与集团人员整体结构基本一致，调查结果具有较强代表性。

从调查结果来看，当前集团员工思想整体呈现稳中有进的积极态势，主流方向清晰明确。一是政治认同与发展信心高度统一，调查显示，92.7%的员工认为我国制造业强国战略推进成效显著，装备制造行业未来发展前景广阔；87.2%的员工认同集团“打造国家级智能装备标杆”的战略目标，相信集团能够顺利完成数字化转型的整体任务；79.6%的党员员工能够主动发挥先锋模范作用，带头参与转岗培训、流程优化等转型工