公司企业单位新员工入职培训手册.pptVIP

020301女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。产假工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以产假工资30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。产假工资生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。时间1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。01020304员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假为带薪假。丧假入司后连续工作满一年以上，可享受年休假工作年限年休假天数1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若开始享受带薪年休假后，当年在职