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主班护士岗位职责

一、科室护理管理统筹职责

1.人员管理统筹

（1）负责科室护理人力动态调配，根据科室每日病床周转率、手术量、急危重症患者占比调整排班：科室开放床位45张，日常在岗护士18名，当危重患者占比≥20%时，启动二级人力增援机制，协调备班护士1小时内到岗；当单日手术量超出常规15台配额5台以上时，调整辅助班次护士增援手术对接工作，保障各护理环节人力匹配。每月统计护士出勤情况、排班满意度，出勤率要求达到98%以上，满意度不低于90%，对连续3次排班满意度低于80%的排班方案进行调整，结合护士年资、资质、个人需求优化排班结构。

（2）组织科室护理人员分层级培训，根据N0-N4级护士能力要求制定年度培训计划：N0级新入职护士每月开展2次基础护理操作培训，考核通过率要求达到100%；N1-N2级护士每月开展1次专科护理技能培训+1次病例讨论，每季度考核通过率不低于95%；N3-N4级护士每季度开展1次护理科研、教学带教培训，每年要求完成1篇专科护理综述或个案报道。统筹安排科室护士外出进修、学术交流，每年推送至少2名骨干护士参加省级以上专科护理培训，回科后开展院内授课，完成知识转化。

（3）负责科室护理人员绩效考核，按照医院《护理人员绩效考核管理办法》，结合护士出勤、工作量、护理质量、患者满意度、科室贡献五个维度进行月度评分，其中工作量占比40%、护理质量占比30%、患者满意度占