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薪酬保密管理制度

第一章总则

第一条为维护公司薪酬管理秩序，保护员工薪酬隐私，防止因薪酬信息泄露引发内部矛盾，依据公司薪酬管理制度，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。本条款所指工作日均不含法定节假日及公司规定的休息日。相关责任部门须在规定时限内完成，并将完成情况书面报人力资源部备案。

第二条本制度适用于公司全体员工的薪酬保密管理，包括薪酬信息的保密范围、保密义务、违规处理和保密措施。境外分支机构的中方外派人员招聘，在遵守当地法律法规的前提下参照本制度执行。处罚决定须以书面形式送达当事人，当事人有权在收到处罚决定后5个工作日内提出申诉。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第三条薪酬保密遵循以下原则：（一）制度公开、数据保密原则：薪酬制度和标准公开透明，个人薪酬数据严格保密；（二）全员义务原则：薪酬保密是全体员工的义务，不仅限于薪酬管理人员；（三）分级管理原则：根据薪酬信息的敏感程度实行分级管理；（四）最小知悉原则：薪酬信息的知悉范围限于工作必需的最小范围。各部门在执行过程中应做到有据可查、有迹可循，确保管理活动的