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人力资源战略与规划函授课程核心内容（精简版）

课程核心主线：立足于企业整体战略，从宏观、长期角度规划人才，解决企业“未来需要什么人、需要多少人、怎么培养、怎么配置、怎么保留”的问题，属于人力资源顶层设计课程。

一、人力资源战略与规划概述

1.基本概念

人力资源战略：企业为实现长期发展目标，在人才管理、人才开发、队伍建设上制定的总体性、长期性纲领。

人力资源规划：根据战略目标，对企业人力供需、结构、素质、流动进行科学预测与统筹安排的过程。

2.战略与规划关系

战略定方向，规划定落地；战略是宏观指导，规划是具体实施方案。

3.核心作用（高频简答）

匹配企业战略，支撑企业长远发展

平衡人力供