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薪酬管理制度

第一章总则

第一条为建立公平合理、具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，吸引和保留优秀人才，激发员工工作积极性，依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第二条本制度适用于公司全体正式员工的薪酬管理。试用期员工薪酬按本制度及劳动合同约定执行。外包及劳务派遣人员薪酬不适用本制度。境外分支机构的中方外派人员招聘，在遵守当地法律法规的前提下参照本制度执行。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第三条薪酬管理遵循以下原则：（一）市场竞争原则：薪酬水平对标行业P50-P75分位，核心岗位对标P75；（二）内部公平原则：同岗同酬，不同岗位按岗位价值差异合理拉开薪酬差距；（三）绩效导向原则：薪酬与绩效挂钩，高绩效高回报；（四）成本可控原则：薪酬总额增长与公司效益增长相协调，人力成本占营收比例不超过行业合理区间。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第4条本制度所用术语定义如下：（一）绩效管理：指通过目标设定、过程辅导、考