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临时聘用人员管理办法(试行)

第一章总则

1.1为规范本单位临时聘用人员管理，保障单位和临时聘用人员的合法权益，优化人员结构，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上级主管部门相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

1.2本办法所称临时聘用人员（以下简称“临聘人员”），是指本单位因工作需要，在核定的临时聘用岗位范围内，不纳入正式人员编制管理，订立固定期限劳动合同，享受约定薪酬福利的聘用人员。具体涵盖四类：一是项目用工，即为完成阶段性、临时性专项项目，需要临时聘用的人员；二是季节性用工，即单位因生产经营、公共服务等季节性特点，需要阶段性增加的用工；三是辅助性岗位用工，即在非核心业务、后勤保障等辅助性岗位长期需要的补充用工；四是替代性用工，即本单位正式员工因脱产学习、带薪休假、外派帮扶、长期病假等原因暂时离岗，需要临时替代岗位的人员。

1.3本办法适用于本单位所有临聘人员的招聘、聘用、管理、考核、离职等全流程管理活动。

1.4临聘人员管理遵循以下基本原则：

（1）按需设岗、严控总量。根据本单位实际工作需要设置临时岗位，严格控制临聘人员总规模，不得超核定范围、超岗位数量聘用，严禁以临聘人员名义替代正式岗位编制。

（2）公开平等、择优聘用。招聘全过程公开透明，对所有应聘人员平等对待，通过竞争方式择优录用，杜绝人情招聘、暗箱操作。

（3）合同管理、