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丧假管理办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步规范公司员工丧假管理，保障员工合法休息权益与人文福利，构建以人为本的企业文化，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕29号）及各省市地方性劳动法规相关规定，结合本公司实际运营情况，制定本办法。

第二条适用范围：本办法适用于与本公司签订全日制劳动合同的所有在岗正式员工、试用期员工；劳务派遣员工由劳务派遣单位参照本办法落实丧假待遇，相关薪资福利由劳务派遣单位承担，本公司不重复支付；退休返聘人员、劳务外包人员可参照本办法执行，具体待遇由双方协商确定。

第三条管理基本原则：

（一）合规性原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障员工法定丧假权益不打折扣；

（二）人性化原则：在法定标准基础上优化公司福利，满足员工处理丧葬事宜、悼念亲人的情感需求；

（三）规范化原则：明确审批流程与管理规则，确保假期管理有序，不影响公司正常生产经营秩序；

（四）透明化原则：丧假申请、审批、待遇标准公开透明，接受全体员工监督。

第二章丧假适用范围与请假条件

第一条可享受丧假的亲属范围：本办法结合现行法律规定与公司实际，将可申请丧假的亲属范围分为三类：

（一）第一类核心亲属：配偶、生父母、养父母、继父母、对员工承担抚养义务的继父母、婚生子女、非婚生子女