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薪酬沟通管理制度

第一章总则

第一条为建立规范、透明的薪酬沟通机制，帮助员工理解薪酬体系和自身薪酬构成，减少因信息不对称导致的薪酬不满，依据公司薪酬管理制度，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第二条本制度适用于公司薪酬相关的沟通管理，包括薪酬制度宣导、个人薪酬沟通、调薪沟通和薪酬满意度调查。薪酬保密管理按《薪酬保密管理制度》执行。临时聘用人员、顾问及外包服务人员的招聘与管理，由人力资源部另行制定管理办法。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第三条薪酬沟通遵循以下原则：（一）制度公开原则：薪酬制度和规则向全体员工公开，个人薪酬数据严格保密；（二）主动沟通原则：管理者须主动进行薪酬沟通，而非等员工提出后才沟通；（三）双向沟通原则：薪酬沟通是双向对话，须倾听员工意见和反馈；（四）专业规范原则：薪酬沟通须基于准确的制度理解和数据，不得随意承诺。各部门在执行过程中应做到有据可查、有迹可循，确保管理活动的可追溯性。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第4条本制度所用术语定义如下：（一）绩效