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学校教职工管理手册完整版

前言

为全面规范学校人事全流程管理，维护全体教职工的合法劳动权益，保障日常教学、行政、后勤工作有序运转，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等现行法律法规及教育主管部门相关规定，结合学校办学实际制定本手册。本手册适用于学校所有在岗专任教师、行政人员、后勤从业人员、校级管理人员，全体教职工入职后需认真学习手册全部内容，严格遵照执行。

第一章教职工准入与聘用管理

一、招聘准入规则

（一）基本任职条件

所有应聘人员需满足无违法犯罪记录、未被纳入失信被执行人名单、无传染性疾病、持有对应岗位要求的资格证书四项基础条件。其中专任教师岗位要求年龄不超过35周岁，特殊紧缺学科如物理、化学、信息技术可放宽至40周岁，学历不低于全日制本科，持有对应学段教师资格证；行政岗位要求年龄不超过40周岁，学历不低于大专，有2年以上相关工作经验优先；后勤岗位如安保、食堂从业人员要求年龄不超过55周岁，持有对应岗位操作资格证，其中食堂从业人员需持有有效健康证。所有应聘人员不得存在过往从业期间被纳入师德失信黑名单的记录。

（二）招聘全流程管理

学校常规招聘工作需严格按照公开流程推进：首先发布官方招聘公告，公告发布后15个工作日内接收报名材料，人事部门在3个工作日内完成所有报名人员的资格审核，筛选出符合条件的人员进入