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事业单位奖励办法(试行)

第一章总则

第一条为深入落实《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号），充分调动全体工作人员干事创业的积极性、主动性、创造性，建设忠诚干净担当的高素质事业单位工作人员队伍，推动本单位公益事业高质量发展，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位全体在编在岗工作人员；单位合同制聘用人员、参与本单位重点项目的外聘人员、借调人员在本单位工作期间的奖励，参照本办法执行；本单位内设机构、专项工作团队、重点项目组等集体的奖励，适用本办法。

第三条奖励工作遵循以下原则：

（一）党管干部、党管人才。坚持党的集中统一领导，把握正确政治方向，奖励工作全程由单位党委（党组）统一领导，严格按照规定权限和程序组织实施。

（二）以德为先、实绩导向。把政治标准放在首位，以实际贡献和工作业绩为主要衡量依据，重点奖励服务群众、改革创新、攻坚克难的成果，不搞论资排辈、平衡照顾。

（三）公平公正、公开透明。奖励标准、程序、结果全程公开，接受全体工作人员和服务对象监督，做到资格条件统一、审核标准统一、结果公开透明，杜绝优亲厚友、暗箱操作。

（四）精神奖励与物质奖励结合、以精神奖励为主。强化先进典型示范引领作用，在落实精神激励的同时，按规定兑现物质待遇，增强工作人员获得感、荣誉感。

第二章奖励种类和适用条件

第四条奖励分为个人奖励和集体奖励两类，奖励等级均分为