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人员招聘与素质测评（函授课程核心精简版）

一、招聘基础概述

定义：企业根据岗位需求，通过招募、甄选、录用、评估，获取适配人才、填补岗位空缺的人力资源核心工作。

招聘核心目标：招到合适人才、人岗匹配、降低用人成本、保障企业正常运营。

招聘原则（必考）：公开公平、择优录用、人岗匹配、效率优先、合法合规、双向选择。

招聘前提：以工作分析、岗位说明书、任职资格为依据。

二、招聘基础分类

1.内部招聘

方式：内部晋升、岗位轮换、内部推荐、岗位竞聘。

优点：员工认可度高、适应快、成本低、激励性强、风险小。

缺点：思维固化、缺乏新鲜血液、容易内部内卷、近亲繁殖。

2.外部招聘

方式：招聘网站、校园招聘