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劳动保障监察条例实施细则(试行)

第一章总则

第一条为规范劳动保障监察执法行为，保障《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规落地实施，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，结合本省实际制定本实施细则。

第二条本省行政区域内县级以上人力资源和社会保障行政部门（以下简称人社部门）对企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及招用劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）实施劳动保障监察，适用本细则。

对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、人力资源服务外包机构、劳务派遣单位的劳动保障监察，依照本细则执行。

第三条劳动保障监察遵循合法、公正、公开、高效、便民的原则，坚持教育与处罚相结合、源头预防与案件查处相结合，接受社会监督。

第四条县级以上人社部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作，所属劳动保障监察机构具体承担劳动保障监察执法事务。乡镇（街道）、产业园区设立的劳动保障监察网格，受县级人社部门委托，承担辖区内劳动用工日常巡查、简易劳资纠纷调解、违法线索上报、劳动保障法规宣传等事务性工作，不得独立实施行政处罚。

第五条县级以上人民政府应当将劳动保障监察经费列入同级财政年度预算，保障执法车辆、执法记录仪、