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加班加点管理办法(试行)

第一章总则

1.1制定目的

为规范单位工时与加班管理，保障员工合法休息休假权益，提高组织运转效率，控制人工成本，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，结合本单位实际运营情况，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于本单位全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员，外包人员除外，另有约定的从其约定。

1.3基本原则

（1）依法合规原则：所有加班管理行为严格符合国家及地方劳动法规要求，明确权责边界，保障单位与员工双方合法权益，禁止违规强制加班、拖欠加班待遇等行为。

（2）管控优化原则：坚持“必要、精简、高效”的管控目标，严格控制非必要加班，引导员工提升标准工时内工作效率，从任务分配、流程优化层面减少无效加班。

（3）公平对等原则：不同工时制度、不同岗位的加班认定与待遇标准统一明确，实行同工同待遇，不得因身份、层级差异设置歧视性规则。

（4）自愿协商原则：除突发应急类法定必须加班的情形外，不得强制员工加班，员工有权拒绝未经审批的违规加班安排，用人单位不得因员工拒绝违规加班降低其薪酬、岗位待遇。

第二章加班认定

2.1加班定义

本办法所指加班，是指员工在法定标准工作时间（每日8小时、每周40小时）以外，由用人单位统一安排延长工作时间，或在休息日、法定节假日提供劳动的情形；未经单