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公司安全生产奖罚规定

为规范公司安全生产管理，强化全员安全生产责任意识，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，有效防范各类生产安全事故发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动有序开展，结合公司实际，特制定本奖罚规定。

本规定适用于公司所有部门、车间、班组及全体在职员工、劳务派遣人员、外包作业人员、临时进入生产区域的相关方人员。

安全生产奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、突出贡献重点奖励的原则，惩罚坚持教育与惩戒相结合、责任与处罚相匹配的原则，所有奖罚结果直接与部门绩效、个人薪酬、岗位晋升、评优评先直接挂钩。

各部门、车间主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产奖罚的申报、初审负责；安全生产管理部负责奖罚的核查、认定及执行监督；人力资源部负责奖罚薪酬的兑现；财务部负责奖励资金的专项列支，奖励资金每年按照上年度公司营业收入的0.5‰提取，纳入安全生产费用专项管理，不足部分由公司专项经费补足。

有下列情形之一的，给予个人500-2000元奖励，给予所在部门或车间当月绩效加2-5分：严格遵守安全生产各项规章制度，全年无违章操作、无违反劳动纪律行为，在日常工作中主动排查安全隐患，累计发现并上报一般安全隐患10条以上，经核实有效的；严格落实岗位安全操作规程，及时制止他人违章作业、违章指挥行为，避免可能发生的轻微伤害事故或设备故障的；在日常巡检中及时发现设备、工艺、管线等