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劳务派遣用工管理办法（试行）

1总则

1.1制定依据为规范本单位劳务派遣用工管理，维护用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方合法权益，防范用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规及政策要求，结合本单位生产经营实际，制定本办法。

1.2适用范围本办法适用于本单位总部各部门、各分公司、全资及控股子公司（以下统称“用工单位”）使用的所有被派遣劳动者（以下简称“派遣员工”），以及与本单位建立合作关系的所有劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）。本办法所称劳务派遣，是指派遣单位与派遣员工建立劳动关系后，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并提供劳动的用工形式。

1.3权责划分

1.3.1单位人力资源管理部门为劳务派遣用工归口管理部门，主要职责包括：制定、修订劳务派遣用工相关制度；审核派遣单位准入资质、组织派遣单位招标遴选、签订劳务派遣合作协议；核定派遣用工岗位范围、用工总量额度；审核各部门派遣用工需求的合理性、合规性；监督派遣单位薪酬发放、社保缴纳、劳动关系管理等履约情况；组织派遣员工转正考评；协调处理劳务派遣用工纠纷；每季度开展劳务派遣用工合规排查，建立风险整改台账等。

1.3.2各用工部门为派遣员工日常管理主体，主要职责包括：根据业务发展实际提前30天提交派遣用工申请，明确岗