劳动保障信用评价规范（试行）.docxVIP

劳动保障信用评价规范（试行）

1总则

1.1目的依据

为规范劳动保障信用评价工作，构建以信用为基础的新型劳动保障监管机制，维护劳动者合法权益，优化营商环境，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《社会保险领域严重失信主体名单管理办法》《社会信用体系建设规划纲要（2021-2035年）》等法律法规和政策规定，结合本地区实际，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本行政区域内与劳动者建立劳动关系的各类市场主体，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、合伙组织、机关事业单位、社会团体，以及劳务派遣单位、人力资源服务机构、工程建设领域施工单位等特殊用工主体。跨区域经营的市场主体由登记注册地人社部门牵头评价，经营地人社部门配合提供违法违规信息。

1.3评价原则

劳动保障信用评价工作坚持以下原则：

（1）合法合规原则：严格依照法定权限和程序开展评价，评价指标、结果应用符合法律法规要求，不得侵犯市场主体和劳动者合法权益；

（2）客观公正原则：以事实为依据、以量化指标为标准，统一评价规则、评分标准，确保评价结果真实反映市场主体劳动保障守法状况；

（3）动态调整原则：建立年度评价与实时调整相结合的机制，根据市场主体守法情况及时更新信用等级；

（4）奖惩联动原则：评价结果与监管资源配置、政策扶持、联合惩戒挂钩，实现“守