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公职人员绩效考核办法(试行)

为进一步健全公职人员考核评价体系，强化履职尽责激励约束，提升行政效能和公共服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核规定》等法律法规及政策文件要求，结合本地区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本辖区各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关公务员，参照公务员法管理的事业单位工作人员，公益一类、公益二类事业单位在编在岗工作人员（以下统称公职人员）。机关及事业单位工勤人员绩效考核可参照本办法另行制定实施细则。

第三条绩效考核工作坚持以下基本原则：一是党管干部原则，突出政治考核首要地位；二是客观公正原则，以事实为依据，做到标准统一、程序规范；三是注重实绩原则，以工作成效为核心评价依据，向基层一线、急难险重岗位倾斜；四是分级分类原则，针对不同岗位类别、职务层级设置差异化考核指标，避免“一刀切”；五是考用结合原则，将考核结果与薪酬待遇、职级晋升、评优评先、岗位调整直接挂钩，实现激励约束并重。

一、考核内容与指标体系

绩效考核基础分值为100分，其中共性指标占40分，个性指标占60分。设置加减分项，加分累计上限为10分，减分不设下限。

（一）共性指标（40分）

共性指标为所有公职人员通用考核内容，具体包括4个维度：