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劳动保障监察两网化管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范劳动保障监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作，提升劳动保障监察执法效能，精准预防和化解劳动关系矛盾，切实维护劳动者和用人单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《人力资源社会保障部关于进一步加强劳动保障监察两网化管理工作的意见》等法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的劳动保障监察两网化管理工作适用本办法。本办法所称网格化管理，是指按照属地管理原则，以行政区划为基础划分若干监管网格，配备专职劳动保障监察员、兼职劳动保障监察员和劳动保障监察协管员（以下简称“协管员”），实现对辖区用人单位的全覆盖监管。本办法所称网络化管理，是指依托全市统一的劳动保障监察两网化管理信息系统，采集、更新、分析用人单位劳动保障用工数据，实现动态监测、风险预警、线上办案、统计分析的信息化监管模式。

第三条劳动保障监察两网化管理工作坚持以下原则：

（一）属地管理、分级负责。明确市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区（村）四级监管责任，一级抓一级、层层抓落实；

（二）全面覆盖、动态监管。消除监管盲区，实现对辖区所有用人单位、所有用工形态的全覆盖，实时更新用工数据，动态掌握劳动关系运行情况；

（三）预防为主、源头化解。将监管端口前移，通过日常巡查、隐患排查及时