公立医院综合改革绩效考核办法(试行).docxVIP

公立医院综合改革绩效考核办法(试行)

第一章总则

第一条为深入深化公立医院综合改革，加快推动公立医院高质量发展，强化公益性导向，破除逐利机制，切实提升医疗服务质量和运行效率，根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）、《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》（国办发〔2024〕7号）、《公立医院绩效考核管理办法》（国卫医发〔2022〕21号）等文件要求，结合本地区实际，制定本办法。

第二条本办法适用范围为全市各级政府举办的综合医院、专科医院、中医（中西医结合）医院、妇幼保健院、传染病院、精神病院等各类公立医院。

第三条考核工作遵循以下原则：

（一）公益导向。坚持以人民健康为中心，把维护公益性、调动积极性、保障可持续作为考核核心，弱化经济指标权重，重点考核公共卫生任务落实、医疗服务质量、群众满意度等公益属性相关内容。

（二）分类考核。根据医院等级、功能定位、服务类别差异化设置考核指标，对综合医院、中医类医院、妇幼保健机构、专科类医院分别制定细化考核细则，避免“一刀切”。

（三）客观公正。考核数据优先采用医保系统、医疗质量控制系统、省药品集中采购平台等权威平台提取的客观数据，减少人工裁量空间，考核过程全程留痕，结果公开透明。

（四）动态调整。每2年根据国家、省医改重点任务调整优化考核指标及权重，确保考核导向与医改阶段目标一致。

（五）