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公务员任期考核实施细则(试行)

1总则

1.1制定依据为进一步完善公务员考核评价体系，压实任期工作责任，激励公务员担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》等法律法规和政策文件，结合我省实际，制定本细则。

1.2适用范围本细则适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，以及参照公务员法管理的群团机关、事业单位中担任领导职务的公务员。担任一级主任科员及以上职级的公务员、参照管理事业单位中非领导职务工作人员的任期考核，可参照本细则执行。

1.3考核原则任期考核坚持党管干部、德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，客观公正、简便高效，考用结合、奖惩分明的原则，突出政治标准，强化实绩导向，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

1.4考核周期领导职务公务员任期考核与职务任期一致，每届任期5年，任期届满前3个月启动考核；因特殊情况需要提前或者延期考核的，需报同级组织人事部门批准，提前或者延期时间最长不超过6个月。聘任制公务员任期考核按照聘任合同约定执行，合同期限3年及以上的，每3年开展1次中期考核，任期届满开展任期综合考核。

1.5职责分工任期考核由各级党委（党组）统一领导，组织人事部门牵头组织实施，纪检监察机关、审计机关、相关业务主管部门配合参与。各级组织人事