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劳务企业财务制度

1总则

1.1适用范围

本制度适用于已取得《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》或《建筑业企业资质证书（劳务分包）》，主营劳务派遣、劳务外包、灵活用工服务、建筑劳务分包业务的独立核算劳务企业，下属分公司、项目部、异地经营机构参照执行。

1.2制定依据

本制度依据《中华人民共和国会计法》《企业会计准则第14号——收入》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国社会保险法》及税务、人社部门现行规范性文件制定，所有财务活动必须符合上述法规要求。

1.3核心合规要求

劳务派遣类业务派遣人员占用工单位总人数比例不得超过10%；建筑劳务类项目必须落实“农民工工资专户+工资保证金+实名制管理”三项强制制度；所有人员成本必须符合“合同流、资金流、发票流、业务流”四流一致要求，不得虚列成本、虚开发票、瞒报税费。

2财务岗位设置及职责

2.1岗位配置标准

年营业收入5000万元以下的企业设置财务负责人1名、总账会计1名、薪酬核算专员1名、资金专员1名，项目部配置专职出纳1名；年营业收入5000万元以上的企业增设成本会计1名、税务专员1名、档案管理员1名。所有财务人员必须持有初级及以上会计专业技术资格证书，薪酬核算、税务岗位人员需熟悉劳务行业社保、个税政策。

2.2岗位职责

2.2.1财