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企业基础岗位要求细则

我从事人力资源管理相关工作快十年，接触过几百位基础岗位的从业者、求职者，也帮很多企业梳理过岗位要求，发现一个很普遍的误区：很多人觉得基础岗位就是“打打杂，谁都能做”，不需要明确的要求，甚至很多企业本身也不重视基础岗位的规则梳理，最后导致新人上岗摸不着方向，老员工浑水摸鱼，出了问题还要互相推诿。实际上，基础岗位是整个企业运转的基石，大到生产一线的操作工，小到前台行政、前台、保洁保安，每一个基础岗位的运转质量，直接决定了整个企业的运行效率。结合这些年实际工作里踩过的坑、总结出来的经验，我整理了这份适用于大多数企业的基础岗位要求细则，所有要求都是从实际出发，没有空洞的大道理。

1通用职业素养底层要求

这是所有基础岗位都必须满足的核心要求，是入职的第一道门槛，和能力无关，是做人做事的底线，不管你做什么基础岗，这一条过不了，能力再强也不能用。

1.1思想品德与职业道德

很多人觉得“职业道德”是说给管理层听的，和我一个做基础岗的没关系，这个想法大错特错。基础岗接触的事虽小，但是一样涉及职业道德的考验。首先最基本的就是诚信，不占公司和他人的小便宜，小到办公用的纸笔打印纸，大到仓库的原材料、客户留下的礼品，不属于自己的东西不能拿，不能因为东西不值钱就无所谓。我之前遇到过一个行政岗的小姑娘，每个月都多领两盒笔、一本笔记本带回家，时间长了查台账发现不对，找她谈话她还觉得委屈，