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初级管理能力测试题（基础版+详细答案）

适用人群：新晋主管、储备干部、基层管理人员、首次接触团队管理人员

测试说明：一共20题，单选15题、情景判断5题，满分100分，答题时间30分钟。题目均为职场真实常见管理场景，贴合基层工作，无理论空话。

评分标准：85分及以上：基础管理能力良好；70-84分：管理能力达标，需针对性提升；70分以下：管理基础薄弱，需系统学习实操方法

一、单项选择题（每题4分，共60分）

1、作为基层管理者，日常工作的核心优先级应该是？（）

A、优先完成自己的个人工作，再督促员工干活

B、优先保障团队整体任务落地，统筹分配个人与团队工作

C、优先听从领导临时安排，搁置团队既定工作

D、优先处理员工琐碎问题，不用关注整体进度

2、团队一名老员工经常拖延工作，但做事质量尚可，多次提醒后改善不大，你会？（）

A、顺其自然，只要结果合格就不追究

B、当众批评警示，倒逼员工改正

C、私下一对一沟通，明确截止时间、考核标准，约定整改周期

D、直接把他的工作分给其他勤快的员工

3、领导临时安排一项紧急任务，和团队原本的工作计划冲突，你首先应该？（）

A、直接拒绝，说明原有工作排期满了

B、先承接任务，梳理轻重缓急，调整团队工作安排并同步领导

C、直接分给员工，让员工自行解决冲突

D、拖延观望，等领导再次催促再行动

4、员工主动向你抱怨工作多、压力大，情绪低落，你的正确