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2026年企业内部员工绩效评价方案

2026年度全公司内部员工绩效评价体系正式落地执行，本方案覆盖所有与公司签订正式劳动合同的在岗员工、试用期超过3个月的新入职员工、派驻跨区域项目点的全编制人员，劳务派遣人员、在校实习生、临时外包人员不纳入本评价序列。本次评价执行“过程跟踪+节点校准+终评定级”的全周期管控逻辑，年度评价总权重按“季度过程评价占40%、半年度校准评价占20%、年度终评占40%”的规则拆分，所有节点指标全部实现系统自动溯源，人工干预权限全部收归公司绩效评审委员会，任何线下调整指标的行为均视为违规，纳入对应管理者的负面绩效记录。

针对不同岗位序列的属性差异，本次评价彻底取消通用化指