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企业人力资源管理师二级练习题库含参考答案

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A、10日

B、5日

C、15日

D、7日

正确答案：B

2.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是()。

A、①③②④⑤

B、②①③④⑤

C、③②①⑤④

D、③①②⑤④

正确答案：C

3.()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。

A、企业之间相互调查

B、访谈调查

C、问卷调查

D、采集社会公开信息

正确答案：D

4.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A、调解期限届满不能结案

B、调解达不成协议

C、当事人约定期限内仍未达成协议

D、调解达成协议

正确答案：D

5.绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。

A、中间倾向

B、宽厚误差

C、苛严误差

D、对比偏差

正确答案：A

6.()的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。

A、以绩效为导向

B、以行为为导向

C、以技能为导向

D、以工作为导向

正确答案：C

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A、集体争议

B、个别争议

C、利益争议

D、权利争议

正确答案：C

8.在员工素