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重点岗位廉政风险防控制度

一、总则

（一）制定目的

为强化重点岗位权力运行的制约和监督，排查、堵塞廉政风险漏洞，降低腐败行为发生几率，保障公司（单位）发展战略落地，保护干部职工职业安全，根据《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》及上级主管部门廉政建设相关规定，结合本单位实际制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位所有掌握决策权、审批权、监管权、执行权、财权、物权的重点岗位人员，涵盖范围包括但不限于：领导班子成员岗位、项目审批岗位、资金管理岗位、工程建设岗位、物资采购岗位、人事任免岗位、行政执法（监管）岗位、招投标管理岗位、资产处置岗位。

（三）基本原则

1.全面覆盖原则：覆盖所有重点岗位权责运行全流程，横向到岗、纵向到人，不留风险死角；

2.预防为主原则：关口前移，以风险排查、预警、防控为核心，抓早抓小、防微杜渐；

3.权责对等原则：风险防控责任与岗位权力匹配，谁掌权谁负责、谁主管谁落实；

4.动态管理原则：每年度更新一次风险清单，遇岗位调整、权责变化、政策修订及时更新防控措施；

5.公开透明原则：除涉密事项外，风险点、防控措施、运行流程向单位内部公开，接受全员监督。

二、重点岗位划分与廉政风险识别标准

（一）重点岗位类别及核心权责清单

岗位类别

核心权责数量

核心权责范围

领导班子决策岗

12项

重大事