【人事晋升通道】1.员工晋升考核制度.docxVIP

员工晋升考核制度

第一章总则

一、目的：

为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法.

适用范围：

适用于公司全体员工（各部门职等职级一致）

三、基本原则：

1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩；

2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；

3、双通道（纵向晋升与横向晋升）相结合的原则。P代表专业岗，M代表管理岗，员工可以选择往资深专家方向（P路线）晋升