人事年度风险排查检查表.docxVIP

人事部风险稽查表

序

风险分类

等级

具体排查内容

输出成果

时间安排

1

招聘合规风险

高

①招聘广告含歧视性条款（性别/年龄/婚育等）情况

②招聘流程未留痕（面试记录/录用审批）问题

③背景调查未获候选人书面授权风险

④录用通知书内容不规范（薪酬/岗位/试用期模糊）

⑤校园招聘/劳务派遣招聘合规性核查

《招聘合规风险排查报告》

每年12月

2

劳动合同管理风险

高

①劳动合同签订及时性（入职30日内未签订）问题

②劳动合同期限与试用期匹配合规性

③劳动合同变更/续签未书面确认风险

④劳动合同条款与现行劳动法冲突情况

⑤劳动合同归档完整性与保管安全性

《劳动合同管理风险清单》

每年6月、12