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人力资源部门定位聚焦的三个关键步骤

对于人力资源来说，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。自2020年初至今，随着后疫情时代来临，所有重大问题都成了人力资源问题，人力资源职能受到了前所未有的重视和挑战。

四年后的今天，人力资源部门被要求回归其传统角色，即在企业领导者的要求与让员工满意的要求之间架起一座桥梁。一些员工不情愿的回归集中办公；大家渐渐不再谈论悄悄辞职，原因是越来越多的人首先忙于应对最新一轮的裁员。因此，德勤前高管、领导力专家和作家AshleyGoodall在其发表在斯隆管理评论上的文章《ARadicalRethinkofHR》中提出，当我们进入下一个工作时代时，重新思