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人事六大模板工作清单一、人力资源规划

人事六大模板工作清单

一、人力资源规划

1.战略对接：深入理解公司战略，明确人力需求方向。

2.现状盘点：全面评估现有人力资源状况。

3.需求预测：结合战略与现状，预测人力需求。

4.规划制定：制定包含招聘、培训等计划的人力规划。

5.动态调整：监控规划执行，根据变化及时调整。

《人力资源现状评估表》2.《人力资源需求预测表》

《人力资源现状评估表》

2.《人力资源需求预测表》

3.《人力资源规划表》

4.《人力资源规划执行监控表》

人力规划

四、绩效管理1.指标设定：与员工共同制定符合公司战略的绩效指标。2.方法选择：根据岗位选择合