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中级经济师《人力资源》默写本答案.docx

中级经济师《人力资源》默写本答案

详细内容如下：

一、人力资源规划

1.人力资源规划的定义：企业为实现其战略目标，对人力资源的需求进行预测、分析和规划，以确保企业在适当的时间、地点获得所需数量和质量的人力资源。

2.人力资源规划的分类：短期规划（13年）、中期规划（35年）和长期规划（5年以上）。

3.人力资源规划的内容：人员补充规划、人员使用规划、人员培训规划、人员激励规划、人力资源政策规划。

二、招聘与配置

1.招聘的定义：企业为满足人力资源需求，通过一定的方式吸引、筛选、录用符合岗位要求的员工的过程。

2.招聘的渠道：内部招聘、外部招聘。

3.招聘的方法：发布招聘广告、员工推荐、人才市场招聘、校园招聘、网络招聘等。

4.员工配置的原则：因事设岗、因岗配人、人岗匹配、动态调整。

三、培训与开发

1.培训的定义：企业为了提高员工的工作能力、技能和素质，通过一定的方式对员工进行教育和培养的过程。

2.培训的类型：入职培训、在岗培训、脱产培训、专项培训。

3.培训的方法：讲授法、讨论法、案例分析、角色扮演、模拟训练等。

4.培训效果的评价：反应层面评价、学习层面评价、行为层面评价、结果层面评价。

四、绩效管理

1.绩效管理的定义：企业对员工的工作表现进行评价、反馈、激励和改进的过程。