01 第一章 情绪管理导论.pptVIP

（四）压力管理国内外研究现状

1.国外的研究现状西方经济发达国家早在20世纪50年代就开始进行把压力管理引入现代企业人力资源管理的相关研究。在世界第三次“工作压力与健康”研讨会上，许多的企业家、专家学者和有识之士到会发表了有关压力管理的重要成果，使得压力管理成为一种世界性的研究和应用的风潮。研究压力管理的专家学者萨契兰和库珀揭示了欧洲许多国家企业员工缺勤的奥秘是压力强度过大。英国职业研究协会1997年专门发表报告，指出压力已经成为工作职业领域里令人困惑的问题，提出了实施压力管理的相关对策，并建议企业工会提供进行压力管理的咨询和指导，建议英国效仿瑞典，对压力管理进行立法。瑞典等国关于压力管理立法的实践，昭示了实施压力管理发展的世界性趋向，使企业和员工在进行压力管理的方式上，有了共同遵守的关系准则和维护自身权力、调节利益关系的法律依据和法律武器。

（四）压力管理国内外研究现状

2.国内的研究现状伴随着经济的迅猛发展，我国白领阶层承受着越来越大的心理压力，精英人才英年早殇事件层出不穷。国内企业压力管理现状却并不乐观，国内企业的压力管理研究明显落后于发达国家的企业。不可否认，近年来，由于社会的快速发展，企业间竞争，并开始从西方发达国家引入压力管理的理论。许多专家学者开始潜心研究中国的压力现状，也提出了一些具有探索性的理论成果，为我国实施