【人事业务沟通】HRBP 固定事项工作清单.xlsxVIP

HRBP固定事项工作清单

周期 工作事项 核心目标 关键动作 交付物/成果标准

每日 日常事务响应 保障业务部门人力资源需求及时落地，解决员工即时问题 1.回复业务部门及员工关于考勤、薪酬、福利等基础HR问题

2.跟进招聘简历筛选、面试安排等进度

3.整理当日HR相关数据（如入职/离职人数、考勤异常记录） 1.问题响应率100%，响应时长≤2小时

2.招聘进度同步表（更新至当日）

3.当日HR数据简表

每日 业务动态沟通 实时掌握业务部门运营情况，提前识别HR需求或风险 1.与业务部门负责人/核心员工进行1-2次简短沟通（线上/线下）

2.记录业务重点事项（如项目进度、人员变动需求） 1.业务动态沟通日志（含关键信息、潜在HR需求）

每周 招聘进度复盘 确保招聘需求按计划推进，缩短关键岗位到岗周期 1.与招聘组对接，复盘本周各岗位简历量、面试通过率、offer发放率

2.与业务部门确认面试反馈，调整招聘标准或渠道

3.跟进待入职员工入职准备情况 1.周招聘进度复盘表（含数据对比、问题分析、改进措施）

2.待入职员工跟进清单

每周 考勤与绩效过程跟踪 规范考勤管理，保障绩效目标推进质量 1.审核业务部门本周考勤数据，处理异常考勤（如请假、加班核算）

2.与业务负责人沟通员工绩效目标进展，提醒关键节点（如中期复盘） 1.