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村卫生室公共卫生服务考核细则

一、考核组织与实施

1.考核主体：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）公共卫生管理科牵头，组建由公共卫生医师、疾病预防控制专干、妇幼保健专干、财务人员、乡村医生代表组成的考核工作组，所有考核成员需经区级卫生健康部门公共卫生业务培训合格后方可参与考核。

2.考核周期：实行季度日常考核+年度综合考核结合模式，每季度末开展1次季度考核，每年12月下旬开展年度综合考核，年度考核最终成绩=（四个季度考核成绩之和÷4）×60%+年度综合考核成绩×40%。

3.考核方式：采取“系统核对+资料查阅+现场核查+入户抽查+电话回访+满意度测评”六结合方式开展，所有抽取样本量符合统计学要求，其中健康档案、慢性病管理等项目入户抽查比例不低于管理人数的5%，样本量不足10份的全部核查。

4.总分设定：年度考核总分为100分，另设加减分项，加减分后最高不超过100分，最低不低于0分。

二、考核内容及评分标准

（一）居民健康档案管理（10分）

1.建档质量：要求辖区常住居民建档率≥90%，电子健康档案建档率≥85%，每低1个百分点分别扣0.3分、0.2分；抽查10份健康档案，档案合格率要求≥90%，每份档案存在核心信息（姓名、身份证号、联系方式、住址）错误、关键服务记录缺项、逻辑矛盾的判定为不合格，每份不合格扣0.3分，扣完本项为止。