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妇幼保健院2025-2026学年义务教育管理制度

一、总则

（一）制定依据

为深入贯彻《中华人民共和国义务教育法》《国家教育事业发展“十四五”规划》《妇幼健康促进行动方案（2021-2030年）》要求，落实妇幼保健机构对本单位职工适龄子女义务教育阶段教育保障责任，明确我院参与义务教育协同管理的职责边界与运行标准，保障职工子女平等接受义务教育的权利，稳定职工队伍，提升职工幸福感与归属感，结合我院“三甲妇幼保健院”职能定位与2025-2026学年实际运营情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于我院2025年9月1日至2026年7月15日期间，所有在职在岗正式职工、纳入编制管理的备案制职工，以及签订1年以上劳动合同的合同制职工的适龄义务教育阶段子女（含6-15周岁，符合公办义务教育学校入学条件的小学1-6年级、初中7-9年级学生），覆盖职工子女入学保障、家校协同、健康保健、权益维护、安全教育全流程管理。

（三）核心目标

1.实现本单位职工适龄子女义务教育入学率100%，保障符合政策条件的子女全部按时入学，零辍学、零失学；

2.依托我院妇幼保健专业优势，建立义务教育阶段学生专属健康管理体系，学生健康档案建档率100%，体质健康达标率不低于92%，心理健康筛查覆盖率100%；

3.构建“医院-学校-家庭”三位一体协同教育机制，职工家庭教育指导覆盖率不低于95%，解决职工因临床工