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职业资格管理规程（试行）

第一章总则

第一条为规范单位职业资格管理，优化人力资源配置，提升从业人员专业能力素质，保障各岗位工作质量与服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》《人力资源市场暂行条例》及国家职业资格目录相关规定，结合本单位实际，制定本规程。

第二条本规程适用于单位全体在岗人员、拟聘用人员、外部合作派驻人员的职业资格准入、考核、延续、升级及监督管理。本规程所称职业资格，包括国家统一认定的专业技术人员职业资格、技能人员职业资格，单位根据业务需求自主设定的内部岗位专项资格，以及行业协会认定的、经单位认可的从业资格。

第三条职业资格管理遵循以下原则：

（一）持证准入原则：涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的国家规定准入类职业岗位，必须持有效对应资格证书上岗；

（二）能力匹配原则：资格等级与岗位要求匹配，按资格层级确定岗位权限与薪酬待遇；

（三）动态管理原则：建立资格定期复核、更新机制，根据从业人员能力变化调整资格等级；

（四）激励提升原则：对取得更高等级资格、符合岗位要求的人员给予配套政策支持，鼓励从业人员提升专业能力。

第二章职业资格分类与岗位对应标准

第四条本单位职业资格分为三类，各类资格对应岗位要求明确如下：

（一）准入类职业资格：指国家职业资格目录明确的准入类资格，共涉及12个岗位序列，具体对应关系：

1.注册建造师：对应工程总承包项目经理、一级项目技术负