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职业决策自我效能量表

一、量表概述

职业决策自我效能（CareerDecision-MakingSelf-Efficacy,CDMSE）指个体对自身完成职业决策相关任务所需能力的主观判断，是预测职业决策质量、职业探索行为及职业适应水平的核心指标。本量表在贝茨（Betz）和哈克特（Hackett）1981年提出的经典CDMSE理论框架基础上，结合国内就业市场特征、青年群体职业发展需求及文化情境差异修订，适用于16岁以上的高中生、高校学生、待业群体及职场转型人群，可用于职业咨询测评、职业发展课程效果评估、就业政策实施效果跟踪等场景。

量表已通过全国范围内12个省份、3200名不同群体样本的信效度检验：总量表克朗巴赫α系数为0.92，5个维度的α系数分别为0.87（自我评价）、0.84（职业信息收集）、0.85（目标筛选）、0.83（规划制定）、0.81（问题应对）；验证性因子分析各项拟合指标（χ2/df=2.37，RMSEA=0.06，CFI=0.94，TLI=0.93）均符合测量学标准，重测信度（间隔4周）为0.86，具有良好的稳定性和适用性。

二、维度界定与计分规则

（一）维度构成及内涵

量表共包含25个题项，分为5个核心维度，各维度内涵如下：

1.自我评价（5题）：测量个体对自身兴趣、能力、职业价值观、优劣势的认知与判断能力，是职业决策的基础前提。

2.职业信息收集（5